Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
03.04.2007 10:48 - Европейската служба за подбор на персонал (ЕСПП)[1] стартира покана за изразяване на интерес за определяне на потенциални договорно наети служители от всичките
Автор: nzz Категория: Политика   
Прочетен: 1175 Коментари: 1 Гласове:
0



На 28 март 2007 г. Европейската служба за подбор на персонал стартира от името на европейските институции обща покана за изразяване на интерес – EPSO/CAST/27/07 – с цел да създаде база данни с кандидати, на които може да бъде предложен договор за работа за европейските институции или за техните делегации или агенции.

Поканата за изразяване на интерес е публикувана на уебсайта на Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) (http://europa.eu.int/epso) на 28 март 2007 г. в 15:00 часа (брюкселско време). Крайният срок за регистриране по интернет е 27 април 2007 г. до 12:00 часа на обяд (брюкселско време). Препоръчва се молбите да се прилагат по-рано, за да се избегнат проблеми от претоварен интернет трафик.

Всеки гражданин на държава-членка на ЕС може да кандидатства при условие че отговаря на необходимите критерии, например квалификация и езикови изисквания, и на общите условия, определени в текста на поканата.

Договорно наетите служители са съществена част от служителите на Европейските институции; работните им взаимоотношения с институциите са регламентирани от „Условията за работа на другите служители на Европейските общности“ (CEOS). Те се разделят на четири групи в съответствие със задълженията, които поемат.

Основни видове задължения за всяка функционална група: Функционална група I: задачи от административен и помощен характер; Функционална група II: офис сътрудници и секретари, офис мениджмънт и други еквивалентни задачи; Функционална група III: изпълнителни задачи, проекти, счетоводство, технически и други еквивалентни задачи; Функционална група IV: задачи от административно, съвестно, научно и езиково естество. По правило работата на договорно наетите служители се следи от длъжностните лица.      

Процедурата за подбор се състои от няколко етапа: първоначална проверка на това дали молбите отговарят на съответния профил на компетенциите; различни тестове за кандидатите: тестове, които се провеждат на компютър, и/или писмени тестове и след това събеседване с успешно преминалите кандидати за евентуално назначаване, което се провежда от институциите. Различни тестове ще се проведат на различните етапи в посочените центрове за провеждане на тест в целия Европейски съюз.

За допълнителна информация и електронна регистрация, моля посетете уебсайта на Европейската служба за подбор на персонал:

http://europa.eu.int/epso.

[1][1] EPSO -  the European Personnel Selection Office

 




 




Гласувай:
0



1. auris - защо не знаех по-рано?
26.03.2009 12:03
защо?
цитирай
Търсене

За този блог
Автор: nzz
Категория: Политика
Прочетен: 1693008
Постинги: 242
Коментари: 624
Гласове: 418
Календар
«  Април, 2024  
ПВСЧПСН
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930